3. Права и обязанности государственного гражданского служащего 
3.1. Обязанности, права, показатели результативности и эффективности профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего по исполнению функций, закрепленных за должностью государственной гражданской службы Томской области, в том числе при подготовке проектов нормативных правовых актов и проектов управленческих или иных решений.

Обязанности: 
1.	Соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, Устав (Основной закон) Томской области, законы Томской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Томской области. 
2.	Осуществлять документационное, организационное и методическое сопровождение деятельности Думы, в том числе:
1)	разрабатывать проекты нормативных правовых актов по вопросам ведения Отдела; 
2)	участвовать в документационном, организационном и методическом сопровождении регламентных мероприятий Думы, иных публичных мероприятий Думы по вопросам ведения Отдела;
3)	подготавливать проекты планов работы совещательных органов при Думе, повесток заседаний, раздаточных материалов к мероприятиям;
4)	обобщать проекты предложений по перспективному и текущему планированию деятельности Думы и ее структурных подразделений;
5)	обеспечивать рассылку решений, принятых по итогам заседаний;
6)	осуществлять ежемесячное сопровождение графика работы общественных приемных депутатов;
7)	информировать депутатов о дате, времени и месте проведения заседаний Думы, иных мероприятий Думы, курируемых Отделом;
8)	готовить проекты постановлений Думы о награждении Почетной грамотой Думы;
9)	оформлять наградные документы и свидетельства к знакам поощрения, организовывать их вручение (за исключением организации вручения наград и знаков поощрения на протокольных мероприятиях с участием Председателя Думы);
10)	по поручению руководителя Отдела оформлять наградные документы и организовывать вручение наград и знаков поощрения.
3.	Разрабатывать проекты технических заданий и иной документации для подготовки проведения конкурсных процедур по закупке материальных ценностей, услуг и работ по предметам ведения Отдела для обеспечения публичных мероприятий Думы, выполнять иные функции инициатора закупок.
4.	Осуществлять учет и хранение материальных ценностей, использованных для оформления наградных документов и прилагаемых к ним материальных ценностей (бланки, папки, нагрудные и настольные знаки «Герб Томской области» и упаковки к ним, книги, рамки, иные памятные подарки). 
5.	Подготавливать по итогам полугодия и года информацию о работе совещательных органов при Законодательной Думе Томской области.
6.	Подготавливать проекты служебных записок по вопросам ведения.
7.	Информировать в пределах своей компетенции начальника Отдела о состоянии дел по подведомственным вопросам.
8.	Обеспечивать защиту персональных данных, представляемых в документах конкурсантов на соискание звания «Лауреат Премии Законодательной Думы Томской области», в обращениях граждан, поступившими в Думу, в ходатайствах на награждение Почетной грамотой и знаками поощрения, в иных документах, отнесенных к ведению Отдела.
9.	Вести делопроизводства по направлениям деятельности.
10.	Подготавливать материалы по вопросам, отнесенным к ведению Отдела, для размещения на официальном сайте Думы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
11.	Выполнять иные поручения Председателя Думы, руководителя аппарата Думы и начальника Отдела.

Права:
1.	Осуществлять взаимодействие со специалистами структурных подразделений аппарата Законодательной Думы Томской области, органов местного самоуправления, общественными организациями и политическими партиями.
2.	Давать пояснения по вопросам своего ведения.
3.	Вносить предложения начальнику Отдела по предметам ведения Отдела, в том числе предложения по совершенствованию деятельности Отдела и Думы.
4.	Пользоваться в пределах полномочий, установленных действующим законодательством Российской Федерации и Томской области, автоматизированными информационными системами, в том числе правовыми, банками данных, имеющимися в Законодательной Думе Томской области, Администрации Томской области, муниципальных образованиях Томской области.
5.	Получать дополнительное профессиональное образование за счет средств областного бюджета.
6.	Знакомиться с материалами своего личного дела государственного гражданского служащего.
7.	Иметь иные права, установленные нормами действующего законодательства Российской Федерации и Томской области.

Показатели результативности и эффективности профессиональной служебной деятельности: 
1.	Надлежащее исполнение должностных обязанностей.
2.	Выполнение поручений на высоком профессиональном уровне в установленные сроки.
3.	Применение при выполнении срочных высокой напряженности поручений нестандартных подходов и решений.
4.	Использование современных технологий, математических методов при выполнении работ по обработке больших массивов информации.

3.2. Перечень вопросов, по которым государственный гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие или иные решения в рамках исполнения своих должностных обязанностей.

Обязан принимать решения:
1. В случае невозможности выполнения поручения в срок немедленно уведомить начальника Отдела с пояснением причин и предложением пути устранения проблемы.
2. При возникновении нестандартных ситуаций при подготовке и проведении собраний Думы, иных мероприятий Думы, обязан сразу же поставить в известность начальника Отдела.

Вправе принимать решения:
1.	В целях подготовки всесторонних и мотивированных ответов на обращения граждан, а также в целях формирования достоверных баз данных, подготовки проектов нормативных правовых актов, иных документов по предметам ведения, вправе инициировать перед начальником Отдела вопрос о запросе дополнительной информации от соответствующих государственных органов, органов местного самоуправления, физических и юридических лиц.
2.	В целях повышения оперативности исполнения поручения вправе инициировать изменение сроков исполнения поручения.
3.	В целях обеспечения высокого качества организации и проведения публичного мероприятия Думы вправе ходатайствовать перед начальником Отдела о привлечении к обеспечению мероприятия сотрудников иных структурных подразделений Думы.

5. Порядок служебного взаимодействия государственного гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей
5.1. Порядок служебного взаимодействия государственного гражданского служащего внутри аппарата Законодательной Думы Томской области:
государственный гражданский служащий осуществляет взаимодействие в соответствии с Регламентом Думы, Положением об аппарате Законодательной Думы Томской области, иными локальными правовыми актами.
5.2. Порядок служебного взаимодействия государственного гражданского служащего с гражданскими служащими иных государственных органов Томской области, федеральных органов государственной власти, муниципальными служащими органов местного самоуправления 
при осуществлении своих полномочий государственный гражданский служащий вправе запрашивать необходимую информацию у государственных гражданских служащих иных органов государственной власти Томской области, федеральных органов государственной власти, муниципальных служащих органов местного самоуправления в устной форме, либо в письменной – за подписью руководителя аппарата Думы, иного уполномоченного должностного лица, взаимодействовать иным образом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Томской области.
5.3. Порядок служебного взаимодействия государственного гражданского служащего с другими организациями и гражданами:
государственный гражданский служащий осуществляет взаимодействие в целях выполнения возложенных на него должностных обязанностей в соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», Законом Томской области от 11.01.2007 года № 5-ОЗ «Об обращениях граждан в государственные органы Томской области и органы местного самоуправления», а также с другими нормативными правовыми актами.

6. Поощрение и ответственность государственного гражданского служащего за результаты исполнения должностных обязанностей, соблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение обязанностей, установленных 
в целях противодействия коррупции
6.1. Поощрение и награждение государственного гражданского служащего
Система поощрений и награждений государственных гражданских служащих Томской области определяется в соответствии со статьей 55 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Томской области от 09.12.2005 № 231-ОЗ «О государственной гражданской службе Томской области», со статьей 7 Закона Томской области от 14.04.2006 N 78-ОЗ «О классных чинах государственных гражданских служащих Томской области», Положением «О системе оплаты труда и материальном стимулировании лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Томской области в Законодательной Думе Томской области» (утв. распоряжением Председателя Законодательной Думы Томской области от 26 июля 2016 года № 235-л), постановлением Законодательной Думы Томской области от 20.12.2012 года № 840 «О знаках поощрения Законодательной Думы Томской области».
Государственный гражданский служащий имеет право на:
ознакомление со всеми нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы поощрения и награждения государственных гражданских служащих;
получение в установленном порядке доплаты за исполнение функциональных обязанностей отсутствующего сотрудника аппарата Думы;
замещение государственной должности государственной службы в порядке должностного роста в соответствии с действующим законодательством;
присвоение классного чина в качестве меры поощрения;
премирование за выполнение особо важных и сложных заданий, а также по итогам работы за отчетный период в порядке, установленном распоряжением Председателя Законодательной Думы Томской области;
награждение знаками поощрения Думы;
иные виды поощрения, установленные действующим законодательством.
6.2. Ответственность государственного гражданского служащего за неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, предусмотрена Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами.